Personalreferent/in für die Personalgewinnung

Das Startup

Bei der DIVERA GmbH wartet eine Aufgabe auf dich, in dem man (und Frau) wirklich Gutes tut! Für Feuerwehr, Rettungsdienst und Unternehmen. Unsere digitalen Tools sorgen dafür, Einsatzkräfte und Mitarbeiter zu mobilisieren. Um Leben zu retten, Störungen zu beheben oder kurzfristige Aufträge zu erledigen.

Gemeinsam mit dir wollen wir mehr Kunden vom Neuland „Digitalisierung“ überzeugen. Im schnell wachsenden Startup ergeben sich zugleich immer wieder neue Themen und Herausforderungen, die von dir erfasst und gesteuert werden.

Aufgaben mit viel Verantwortung

Aufbau und Pflege der Stellenanzeigen zusammen mit den Führungskräften/Gründern
Organisation, Durchführung und Begleitung des Recruitingprozessses
Kommunikation mit den Bewerbern und Abwimmeln von Headhuntern
Durchführung von Kennenlern- und Vorstellungsgesprächen zusammen mit Fachexperten
Active Sourcing

Nachdem du den Recruitingbereich gemeistert hast, können weitere Aufgaben übernommen werden, sei es im Personalwesen oder wo auch immer du eigenverantwortlich eingesetzt werden möchtest.

Das muss in dir stecken

Relevante Berufserfahrung im Recruiting
Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
Motivierendes Auftreten und Kommunikation!
Spaß an und mit Software - immerhin ist das unser Ding!

Entspanntes Arbeitsumfeld

Startup im Herzen von NRW
Unbefristet in Voll- oder Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
Faire Bezahlung + 30 Tage Jahresurlaub
Angenehme Arbeitsbedingungen, damit Familie, Ehrenamt und Freizeit nicht zu kurz kommen
Arbeitsort in Wuppertal-Vohwinkel, gut erreichbar mit Auto/Bus und (Schwebe-)Bahn.
Kurze Entscheidungswege und hohe Mitbestimmung bestimmen das Miteinander
Viele Optionen zur persönlichen Weiterentwicklung
Hardware und Betriebssystem deiner Wahl (Windows/Mac/Linux)

Ablauf zu deinem Traumjob!

Bewerbungsphase

Gibt's einen Match?

Wir sichten die eingehenden Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl. Da wir noch ein kleines Team sind, kann das leider schon mal dauern...
In einem kurzen Telefongespräch klären wir offene Punkte und verabreden uns zum Vorstellungsgespräch.
Vorstellungsgespräch, Remote oder vor Ort, du lernst das Team kennen, wir deine Stärken!
Wir erarbeiten eine Stellenbeschreibung die auf dich passt, inkl. 6 monatigem Einarbeitungsplan.

Onboarding

Step by Step zum Erfolg

Erster Arbeitstag! Im Buddyprinzip lernst du im Kundendienst unser Produkt und dessen Nutzer intensiv kennen.
Regelmäßig findet ein Probezeitgespräch statt, bei dem wir den Einarbeitungsplan abgleichen.
Im 2. und 3. Monat bekommst du von deinen Kollegen die fachspezifische Einarbeitung.
Wir vereinbaren eine Challenge, die wir gemeinsam im 4. Monat vorbereiten.
Im 5. Monat setzt du diese eigenverantwortlich um und präsentierst uns das Resultat – Probezeit bestanden!